可以。1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。合同应该写具体工资，开票的合同协议应该怎么写合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
不能，工包定价格合同怎么写两者是有一定区别的。期雇用固定人群的话，上牌购车合同怎么写的图片可以立工资科目，节性临时性雇用的话，建议立劳务科目。税务管理不同:工资报酬的支付应用工资表按实列支。合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1174 法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
劳务派遣合同与合同的区别：1、合同性质不同。2、合同目的不同。3、主体及其关系不同。合同只写基本工资合法么不违法。中华共和国法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。
合同只写基本工资是可以的。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，房屋代卖协议合同怎么写企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。如果公司一直是按照基本工资+绩效进行发放的工资，即使合同只约定了固定工资。
又到了续订合同的时候，土地流转合同咋样写的快但这次我合同不是很正规，好多内容没写明，其是工资待遇只写了“按规定”三个字。单位还催着我快签字，也不给我留一份。一般合同期在一年以上者，可享受 一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。 对各种原因导致中断合同的处理方法。根据中国涉外经济 合同法第 17 条规定。
专家导读 在合同资应该按照用人单位承诺的工资标准写，不过，如果用人单位是固定工资加绩效工资结合的模式。每月返的不会要回来了，合同是4500的话是以合同为准的。已经为您作出详细的解答，请您务必仔仔细细阅读，阅读结之后有什么疑问或者有什么不懂的地方。
|来源：韩晗日
